İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Süreler, Formül ve Örnek

Bir çalışanla yollarınızı ayırmaya karar verdiniz. Kıdem tazminatını hesapladınız, ama bir kalem daha var: ihbar süresi. Kanun, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa önceden haber vermesini ister. Bu süre verilmezse ya da süre beklenmeden çalışan çıkarılırsa, o sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir. 5–50 kişilik bir şirkette çıkış işlemleri seyrek yapıldığı için ihbar süreleri karıştırılır, ücret yanlış günle çarpılır ya da vergi kesintisi eksik yapılır. İhbar tazminatı hesaplama aslında üç soruya dayanır: süre ne kadar, günlük ücret ne kadar, hangi kesintiler yapılır?

Bu yazıda 2026 ihbar sürelerini, ihbar tazminatının kime ve ne zaman ödendiğini, adım adım hesabı, örnekleri ve küçük işverenlerin en sık yaptığı hataları anlatıyoruz.

İhbar tazminatı nedir, dayanağı nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanundaki bildirim (ihbar) süresine uymaması halinde karşı tarafa ödediği tazminattır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir. Bu maddeye göre sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf, durumu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında tazminat öder.

Önemli bir ayrıntı: ihbar yükümlülüğü yalnızca işverene ait değildir. Haklı bir neden olmadan ve ihbar süresine uymadan işten ayrılan çalışan da işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Kanunun tam metni: 4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr.

2026 ihbar süreleri

İhbar süreleri, çalışanın o işyerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesindeki süreler şöyledir:

Bu süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ama azaltılamaz. Süreler mevzuatta tutar olarak değil hafta olarak yer aldığı için yıl içinde değişmez; 2026'da da aynıdır.

Hizmet süresini doğru bulmak için çalışanın işe giriş tarihini esas alın. Bu tarih SGK işe giriş bildirgesinde yer alır ve özlük dosyasında saklanmalıdır.

İhbar tazminatı kime ve ne zaman ödenir?

İhbar tazminatı şu durumlarda gündeme gelir:

• İşveren bildirim yapmadan fesih ederse: İşveren, haklı bir neden olmadan belirsiz süreli sözleşmeyi ihbar süresi vermeden sona erdirirse, çalışana ihbar süresinin ücretini öder.
• İşveren süreyi peşin öderse: Kanun, işverene ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshetme imkânı da tanır. Bu durumda çalışan ihbar süresi boyunca çalışmaz, ücretini peşin alır.
• Çalışan bildirim yapmadan ayrılırsa: Haklı bir neden olmadan ve ihbar süresine uymadan istifa eden çalışan, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

İhbar tazminatı şu durumlarda ödenmez:

• Haklı nedenle fesih: İşçinin 24. madde veya işverenin 25. madde kapsamındaki haklı nedenle derhal feshinde ihbar süresi verilmez.
• Belirli süreli sözleşme: Süresi sonunda kendiliğinden biten belirli süreli sözleşmelerde ihbar söz konusu değildir.
• Deneme süresi: 4857 sayılı Kanun'un 15. maddesine göre deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan feshedebilir.

Kısacası, kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı için bir yıllık çalışma şartı yoktur. Altı aydan kısa çalışmış bir çalışan da iki haftalık ihbar süresine sahiptir. Kıdem tarafı için kıdem tazminatı hesaplama rehberimize bakabilirsiniz.

İhbar süresi verilirse: iş arama izni

İşveren ihbar süresini kullandırıp çalışanı bu süre boyunca çalıştırmayı seçerse, 4857 sayılı Kanun'un 27. maddesine göre çalışana günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. Çalışan isterse bu saatleri birleştirip toplu olarak, işten ayrılacağı günden önceki günlerde kullanabilir.

İşveren iş arama iznini vermez ya da eksik kullandırırsa, kullandırılmayan sürenin ücretini öder. İş arama izni sırasında çalışan işyerinde çalıştırılırsa, o süre için ücret yüzde yüz zamlı ödenir. Bu saatleri izin kayıtlarınızda ayrıca işaretleyin; bunun için izin takip Excel şablonu rehberimizden yararlanabilirsiniz.

Adım adım ihbar tazminatı hesaplama

1. Fesih türünü ve tarafını belirleyin

Sözleşmeyi kim feshediyor ve neden? Belirsiz süreli bir sözleşmede haklı neden olmadan yapılan fesihte ihbar süresi gündeme gelir. Fesih bildirimini mutlaka yazılı yapın ve çalışana imzalatın.

2. Hizmet süresine göre ihbar süresini bulun

İşe giriş tarihinden fesih bildiriminin yapıldığı tarihe kadar geçen süreyi hesaplayın ve tablodaki aralığı seçin. Sözleşmede daha uzun bir süre yazıyorsa o süre geçerlidir.

3. Giydirilmiş günlük brüt ücreti hesaplayın

İhbar tazminatı, kıdem tazminatında olduğu gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Son brüt ücrete düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık payı eklenir. Bu toplam 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur.

4. Formülü uygulayın

Pratik formül şudur:

• İhbar tazminatı (brüt) = giydirilmiş günlük brüt ücret × ihbar süresi (gün)

Excel'de B2 giydirilmiş aylık brüt ücret, C2 ihbar gün sayısıysa =B2/30*C2 formülü brüt tutarı verir.

5. Kesintileri yapın

İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi ihbar tazminatını prime esas kazanca dahil etmez. Ancak kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir ve ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, çalışanın o yılki kümülatif matrahına göre dilimden hesaplanır. Bordrodaki vergi dilimi mantığı için bordro nasıl hesaplanır? yazımıza bakabilirsiniz. Asgari ücret istisnasının bu ödemeye nasıl uygulanacağını mali müşavirinizle netleştirin.

Örnek ihbar tazminatı hesabı

Aşağıdaki örnekler örnek veridir; gerçek bir şirkete ait değildir. Gelir vergisi çalışanın kümülatif matrahına bağlı olduğu için yalnızca brüt tutar ve damga vergisi gösterilmiştir.

Örnek 1: Çalışan 2 yıl 4 ay çalışmış, giydirilmiş aylık brüt ücreti 42.000 TL. Hizmet süresi 1,5 – 3 yıl aralığında olduğu için ihbar süresi 6 hafta (42 gün).

Örnek 2: Çalışan 5 ay çalışmış, giydirilmiş aylık brüt ücreti 36.000 TL. İhbar süresi 2 hafta (14 gün). Günlük brüt ücret 1.200 TL, brüt ihbar tazminatı 1.200 × 14 = 16.800 TL, damga vergisi 127,51 TL. Bu çalışan bir yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı almaz, ama ihbar tazminatı alır.

Kötü niyet tazminatı ve zamanaşımı

4857 sayılı Kanun'un 17. maddesine göre, iş güvencesi kapsamında olmayan bir çalışanın sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işveren ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı öder. Bildirim süresi de verilmemişse ayrıca ihbar tazminatı ödenir. İş güvencesi hükümleri (m.18) genel olarak otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan çalışanlar için geçerlidir; bu nedenle 30'dan az çalışanı olan küçük işletmelerde kötü niyet tazminatı daha sık gündeme gelir.

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı beş yıldır (4857 m.32, 7036 sayılı Kanun ile yapılan düzenleme). Çıkış günü ayrıca SGK'ya işten ayrılış bildirgesi verilir ve kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenir; kalan izin günlerini bulmak için yıllık izin hakedişi nasıl hesaplanır? yazımıza bakabilirsiniz.

Küçük işverenlerin en sık yaptığı 5 hata

1. Süreyi ay olarak saymak: İhbar süreleri haftayla belirlenir. "Bir ay" demek 28 gün yerine 30 gün ödemek ya da 42 gün yerine 30 gün ödemek gibi hatalara yol açar.
2. Çıplak ücretle hesaplamak: Düzenli yemek ve yol yardımı eklenmezse tazminat eksik çıkar.
3. Kıdem tazminatı gibi vergilendirmek: İhbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir. Yalnızca damga vergisi kesip bırakmak vergi farkı doğurur.
4. İş arama iznini unutmak: İhbar süresi çalıştırılarak kullandırılıyorsa günde en az iki saat iş arama izni verilmelidir.
5. Bildirimi sözlü yapmak: Yazılı ve tarihli bir fesih bildirimi yoksa ihbar süresinin başladığını ispatlamak zorlaşır.

Çıkış hesabı için verileri tek yerde tutun

İhbar tazminatı hesabı üç bilgiye dayanır: doğru işe giriş tarihi, güncel brüt ücret ve sürekli yan ödemeler. İhbar süresi boyunca kullanılan iş arama izni saatleri de puantajda doğru işaretlenmelidir; bunun için puantaj cetveli nasıl hazırlanır? yazımıza bakabilirsiniz.

Defterly İK bu verileri aynı çalışma alanında tutar:

• Personel bilgileri: Çalışan bilgileri ve belgeleri tek yerde durur.
• İzinler: İzin talepleri ve onaylar aynı panelde izlenir.
• Puantajdan bordroya: Puantajı işaretleyip bordro dönemini oluşturursunuz; brüt tutarı, kesintileri ve net ödemeyi birlikte incelersiniz.

İlk 5 çalışan ücretsizdir, sonrası çalışan başına aylık ₺29 (lansman fiyatı). Ayrıntılar: Defterly İK.

Sık sorulan sorular

İhbar süreleri ne kadar?

4857 sayılı Kanun'un 17. maddesine göre hizmet süresi 6 aydan az olanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar için 8 haftadır. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Giydirilmiş aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve ihbar süresinin gün sayısıyla (14, 28, 42 veya 56) çarpılır. Bulunan brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İstifa eden çalışan ihbar tazminatı alır mı?

Hayır. İhbar tazminatını sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder. Haklı bir neden olmadan ve ihbar süresine uymadan istifa eden çalışan, tersine işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

İhbar tazminatından SGK primi kesilir mi?

Hayır. 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesine göre ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez. Ancak gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatına uygulanmaz. Tazminat, çalışanın giydirilmiş brüt ücreti üzerinden tam olarak hesaplanır.

Deneme süresinde ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır. 4857 sayılı Kanun'un 15. maddesine göre deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir. Çalışanın o güne kadarki ücreti ve diğer hakları ödenir.

İhbar tazminatı hesabı birkaç dakikalık bir iştir, yeter ki adımlar doğru sırayla yapılsın. Fesih türünü belirleyin, hizmet süresine göre haftayı seçin, giydirilmiş günlük ücretle çarpın ve gelir vergisiyle damga vergisini kesin. Böylece hem çalışanın hakkını tam ödersiniz hem de sonradan çıkabilecek bir anlaşmazlığın önüne geçersiniz.

Personel bilgileri, izinler, puantaj ve bordro Defterly İK'da bir arada. İlk 5 çalışan ücretsiz, kredi kartı gerekmez. Ücretsiz başla →