Yeni bir çalışan almayı düşünüyorsunuz ve net maaşı konuşuyorsunuz; ama ay sonunda bankadan çıkan tutar netten daha yüksek. 5–50 kişilik bir şirkette bu fark çoğu zaman "beklenmedik maliyet" gibi hissedilir. İşveren maliyeti hesaplama, brüt ücrete SGK işveren primi ve işsizlik sigortası işveren payının eklenmesiyle işverenin o çalışan için ayda ne ödeyeceğini gösterir.
Bu yazıda 2026 asgari ücret rakamlarıyla işveren maliyetinin nasıl hesaplandığını, ÇSGB'nin yayımladığı imalat / diğer sektör / teşviksiz senaryoları, brütten nete farkı ve küçük işverenlerin en sık yaptığı hataları anlatıyoruz.
İşveren maliyeti nedir?
İşveren maliyeti, çalışana ödenen net ücret değildir. İşverenin o çalışan için katlandığı toplam tutardır. Temel formül şöyledir:
İşveren maliyeti = Brüt ücret + SGK işveren primi + İşsizlik sigortası işveren payı
Çalışanın cebine giren net ücret ayrı bir hesaptır: brütten işçi SGK primi (%14), işçi işsizlik primi (%1) ve varsa gelir/damga vergisi kesilir. Asgari ücretli için 2026'da gelir ve damga vergisi istisna nedeniyle sıfırlanır; net, brüt eksi işçi primleri olur.
Brütten nete adımlar için bordro nasıl hesaplanır? Brütten nete 2026 yazımıza bakabilirsiniz.
2026 asgari ücret: brüt, net ve kesintiler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 01.01.2026–31.12.2026 dönemi için yayımladığı tabloya göre:
| Kalem | Tutar (TL/ay) |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 |
| SGK işçi primi (%14) | 4.624,20 |
| İşsizlik sigortası işçi payı (%1) | 330,30 |
| Kesintiler toplamı | 4.954,50 |
| Net asgari ücret | 28.075,50 |
Kaynak: ÇSGB Asgari Ücret sayfası ve Asgari ücret 2026 PDF.
Burada net, çalışanın eline geçen tutardır. İşverenin ödediği tutar bundan yüksektir çünkü işveren kendi SGK ve işsizlik paylarını ayrıca yatırır.
İşveren maliyeti hesaplama 2026: üç senaryo
SGK işveren prim oranı, işyerinin sektörüne ve 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesindeki indirim şartlarını sağlayıp sağlamamasına göre değişir. ÇSGB aynı tabloyu üç senaryoda yayımlar:
| Senaryo | SGK işveren payı | SGK tutarı | İşsizlik işveren (%2) | İşverene toplam maliyet |
|---|---|---|---|---|
| İmalat (5 puan indirim) | %16,75 | 5.532,53 | 660,60 | 39.223,13 |
| Diğer sektörler (2 puan indirim) | %19,75 | 6.523,43 | 660,60 | 40.214,03 |
| İndirim yok | %21,75 | 7.184,03 | 660,60 | 40.874,63 |
Hepsi brüt 33.030,00 TL üzerinden hesaplanmıştır. Yani asgari ücretli bir çalışan için, indirim şartlarını sağlayan diğer sektör işvereninde aylık maliyet yaklaşık 40.214 TL; imalatta 39.223 TL; indirimsiz işyerinde 40.875 TL civarındadır.
Adım adım formül (diğer sektörler örneği)
- Brüt ücreti alın: 33.030,00 TL.
- SGK işveren primini uygulayın: 33.030 × %19,75 = 6.523,43 TL.
- İşsizlik sigortası işveren payını ekleyin: 33.030 × %2 = 660,60 TL.
- Toplayın: 33.030 + 6.523,43 + 660,60 = 40.214,03 TL.
İmalat için 2. adımda oran %16,75; indirim yoksa %21,75 kullanılır. Oranlar ve indirim şartları 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesine dayanır; kanunun metni: 5510 sayılı Kanun, mevzuat.gov.tr.
Net ile işveren maliyeti neden farklı?
Aynı asgari ücretli için (diğer sektörler, 2 puan indirimli):
- Çalışanın neti: 28.075,50 TL
- İşverenin maliyeti: 40.214,03 TL
- Fark: yaklaşık 12.138 TL (işçi primleri + işveren primleri)
İşveren bankadan hem net ücreti (veya brüt üzerinden bordro ödemesini) hem de SGK/işsizlik primlerini karşılar. Bu yüzden "net 28 bin vereceğim" demek, kasadan çıkanın ~40 bin olduğunu unutturmamalıdır.
Ücretin puantaj ve bordroda nasıl izleneceği için puantaj cetveli nasıl hazırlanır? yazısı da yardımcı olur.
Asgari ücret üstü maaşlarda ne değişir?
Formül aynıdır; yalnızca brüt tutar değişir:
İşveren maliyeti = Brüt × (1 + SGK işveren oranı + %2 işsizlik işveren)
Örnek (örnek veri, diğer sektör %19,75): Brüt 50.000 TL ise yaklaşık maliyet = 50.000 + (50.000 × 0,1975) + (50.000 × 0,02) = 50.000 + 9.875 + 1.000 = 60.875 TL.
Dikkat:
- Gelir vergisi ve damga vergisi işveren maliyetine eklenmez; bunlar brütten kesilip çalışanın netini düşürür (asgari ücret istisnası aşılınca).
- Yemek, yol, özel sağlık gibi yan haklar ayrıca maliyet yaratır; bir kısmı SGK istisnasına tabi olabilir, şartlar güncel tebliğlere göre kontrol edilmelidir.
- Fazla mesai, ikramiye ve primler o ayın brütünü (ve dolayısıyla prim matrahını) yükseltir. Fazla mesai hesabı için: fazla mesai hesaplama 2026.
10 kişilik ekip için kabaca bütçe
5–50 kişilik şirketlerde yıllık personel bütçesi çoğu zaman net maaşların toplanmasıyla yapılır; bu eksik kalır. Kabaca bir kontrol:
- 10 asgari ücretli, diğer sektör (2 puan indirimli): 10 × 40.214,03 ≈ 402.140 TL/ay
- Yıllık (12 ay, zam ve ikramiye hariç): ≈ 4,8 milyon TL
Bu tutara fazla mesai, kıdem/ihbar karşılığı ayrımı, iş sağlığı hizmetleri ve yan haklar dahil değildir. İşten ayrılışlarda kod ve tazminat etkisi için SGK işten çıkış kodları 2026 ve kıdem tazminatı hesaplama 2026 yazılarına bakın.
İşe alım teklifi verirken maliyet nasıl konuşulur?
5–50 kişilik şirketlerde teklif çoğu zaman "net X TL" diye gider. Çalışanın anlayacağı dil nettir; sizin bütçeniz ise işveren maliyetidir. İkisini aynı cümlede netleştirmek karışıklığı azaltır:
- Çalışana: "Net aylık ücretiniz 28.075,50 TL (2026 asgari ücret)."
- İç bütçede: "Bu pozisyonun tahmini işveren maliyeti, diğer sektör indirimiyle ~40.214 TL/ay."
Teklif mektubunda yan hakları (yemek, yol, özel sağlık) ayrı satır yazın. Böylece hem aday hem siz hangi kalemin brüte girdiğini, hangisinin ek maliyet olduğunu görürsünüz. İşe giriş belgelerinin listesi için işe giriş evrakları 2026 ve SGK işe giriş bildirgesi yazısına bakabilirsiniz.
Hangi kalemler işveren maliyetine girer, hangileri girmez?
Genelde girer:
- Aylık brüt ücret (ücret, fazla mesai brütü, prim/ikramiye brütü)
- SGK işveren primi (oran sektöre/indirime göre)
- İşsizlik sigortası işveren payı (%2)
Genelde ayrı bakılır (klasik "işveren maliyeti" tablosunda yok):
- Gelir vergisi ve damga vergisi (brütten kesilir, neti düşürür)
- Kıdem ve ihbar tazminatı karşılıkları (ayrılışta veya bilançoda)
- İSG hizmet bedeli, işyeri hekimi/OSGB
- Yemek, servis, özel sağlık gibi yan haklar (ayrı satır)
ÇSGB asgari ücret tablosu yalnızca brüt + SGK işveren + işsizlik işveren toplamını verir. Şirket bütçesinde yan hakları ve olası tazminat karşılıklarını ayrıca satır açmak daha gerçekçidir.
Aylık maliyeti bilmek, yalnızca işe alım için değil; zam dönemlerinde ve kadro planında da işe yarar. Örneğin mevcut 12 kişilik bir ekibin tamamı asgari ücret civarındaysa, diğer sektör tablosuyla kabaca aylık 12 × 40.214 ≈ 482.500 TL işveren maliyeti konuşursunuz. Bu rakamı net maaş toplamıyla karıştırmamak, nakit akışı ve vergi/prim ödeme günlerini planlamayı kolaylaştırır.
Küçük işverenlerin sık yaptığı 5 hata
- Net ile maliyeti karıştırmak: Teklifte net konuşup bütçeyi net üzerinden kurmak, ay sonunda nakit açığı yaratır.
- İndirim oranını yanlış seçmek: İmalat / diğer sektör / indirimsiz üç tabloyu birbirine karıştırmak maliyeti yüzlerce TL şaşırtır.
- Yalnızca bir aylık bakmak: Yıllık izin ücreti, ikramiye ve fazla mesai yıllık ortalamayı yükseltir.
- Prim gününü eksik saymak: Eksik gün ve kısmi süreli çalışma matrahı değiştirir; e-Bildirge ile bordro uyumsuz kalır.
- Teşvik şartını izlemememek: 5510 m.81 indirimi şartlara bağlıdır; şart bozulunca oran yükselir.
Hesaplar bilgi amaçlıdır; nihai prim ve vergi için mali müşavirinizle ve güncel ÇSGB/SGK duyurularıyla doğrulayın.
İşveren maliyetini bordroda görünür kılın
Maliyet hesabı doğru olsa bile veriler dağınıksa (Excel'de brüt, e-Devlet'te prim, bankada net) ay sonu kontrolü uzar.
Defterly İK personel bilgileri, izinler, puantaj ve bordroyu aynı çalışma alanında tutar:
- Personel bilgileri: Çalışan kartları ve belgeler tek yerde.
- İzinler: Talepler ve onaylar aynı panelde.
- Puantajdan bordroya: Dönemi oluşturup brüt, kesintiler ve neti birlikte incelersiniz.
İlk 5 çalışan ücretsizdir, sonrası çalışan başına aylık ₺29 (lansman fiyatı). Ayrıntılar: Defterly İK.
Sık sorulan sorular
İşveren maliyeti nasıl hesaplanır?
Brüt ücrete SGK işveren primi ve işsizlik sigortası işveren payı (%2) eklenir. 2026 asgari ücretinde diğer sektörler için ÇSGB tablosu 40.214,03 TL gösterir.
2026 asgari ücret brüt ve net kaç TL?
Brüt 33.030,00 TL, net 28.075,50 TL'dir (01.01.2026–31.12.2026, ÇSGB).
Asgari ücretin işverene maliyeti ne kadar?
İmalatta (5 puan indirim) 39.223,13 TL; diğer sektörlerde (2 puan indirim) 40.214,03 TL; indirim yoksa 40.874,63 TL'dir.
Net maaşa yüzde kaç eklemek gerekir?
Sabit bir yüzde yoktur; oran sektöre ve indirime göre değişir. Diğer sektör asgari ücrette maliyet / net ≈ 40.214 / 28.076 ≈ 1,43 (kabaca netin %43 üstü); imalatta biraz daha düşüktür.
Gelir vergisi işveren maliyetine girer mi?
Hayır. Gelir ve damga vergisi brütten kesilir, çalışanın netini düşürür. İşveren maliyetinin klasik tanımında brüt + işveren primleri vardır.
Yan haklar maliyeti artırır mı?
Evet. Yemek, yol, özel sağlık ve benzeri ödemeler toplam maliyeti yükseltir. Bir kısmı SGK istisnasına girebilir; güncel istisna tutarlarını SGK/ÇSGB kaynaklarından kontrol edin.
İşveren maliyeti hesaplama, işe alım teklifi vermeden önce net ile kasadan çıkanı ayırmanın en pratik yoludur. 2026'da asgari ücretli için ÇSGB tablolarını esas alın; brütü netle karıştırmayın ve indirim oranınızı doğru seçin. Böylece hem teklifiniz gerçekçi olur hem de aylık nakit planınız sürpriz yaşamaz.
Personel bilgileri, izinler, puantaj ve bordro Defterly İK'da bir arada. İlk 5 çalışan ücretsiz, kredi kartı gerekmez. Ücretsiz başla →