Bir çalışanınız ayrılıyor ve e-Bildirge ekranında "işten ayrılış nedeni" kutusuna geldiniz. Listede 40'tan fazla seçenek var ve yanlış seçilen bir kod, çalışanın işsizlik maaşını, kıdem tazminatı tartışmasını ve sizin olası bir davadaki savunmanızı doğrudan etkiliyor. SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin neden sona erdiğini Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek için kullanılan numaralardır. 5–50 kişilik bir şirkette bu işlem çoğu zaman yılda birkaç kez yapıldığı için kodların anlamı da kolayca unutulur.
Bu yazıda 2026'da kullanılan SGK işten çıkış kodlarının tam listesini, en sık kullanılan kodların ne anlama geldiğini, işten ayrılış bildirgesinin nasıl ve ne zaman verildiğini ve küçük işverenlerin en sık yaptığı hataları anlatıyoruz.
SGK işten çıkış kodu nedir, nerede kullanılır?
Çalışanın sigortalılığı sona erdiğinde işveren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 9. maddesine göre sigortalı işten ayrılış bildirgesi verir. Bildirgede ayrılış tarihi ile birlikte bir işten çıkış kodu (işten ayrılış nedeni) seçilir. Bu kod:
- İŞKUR'un işsizlik ödeneği başvurusunu değerlendirirken baktığı ilk bilgidir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı tartışmalarında işverenin fesih nedenini nasıl bildirdiğini gösterir.
- Çalışanın SGK hizmet dökümünde kalıcı olarak görünür ve sonraki işverenler tarafından da görülebilir.
Kodu bildirge düzenlenirken siz seçersiniz; SGK kendisi bir kod belirlemez. Bu yüzden kodun gerçek fesih nedenine uyması işverenin sorumluluğundadır. Kanunun tam metni: 5510 sayılı Kanun, mevzuat.gov.tr.
SGK işten çıkış kodları 2026: tam liste
SGK'nın e-Bildirge sisteminde yayımladığı güncel işten ayrılış nedenleri aşağıdadır. Listede 06, 07, 29, 35, 36 ve 41 numaralı kodlar yer almaz. Kaynak: SGK İşten Ayrılış Nedenleri.
| Kod | İşten ayrılış nedeni |
|---|---|
| 01 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
| 02 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
| 05 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle |
| 09 | Malulen emeklilik nedeniyle |
| 10 | Ölüm |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm |
| 12 | Askerlik |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
| 15 | Toplu işçi çıkarma |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
| 17 | İşyerinin kapanması |
| 18 | İşin sona ermesi |
| 19 | Mevsim bitimi (sözleşme askıya alınıyorsa; yeniden başlamayacaksa 04 kullanılır) |
| 20 | Kampanya bitimi (sözleşme askıya alınıyorsa; yeniden başlamayacaksa 04 kullanılır) |
| 21 | Statü değişikliği |
| 22 | Diğer nedenler |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 30 | Vize süresinin bitimi (sözleşme askıya alınıyorsa; yeniden başlamayacaksa 04 kullanılır) |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
| 32 | 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma |
| 39 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş |
| 40 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış |
| 42 | 4857 sayılı Kanun m.25/II-a |
| 43 | 4857 sayılı Kanun m.25/II-b |
| 44 | 4857 sayılı Kanun m.25/II-c |
| 45 | 4857 sayılı Kanun m.25/II-d |
| 46 | 4857 sayılı Kanun m.25/II-e |
| 47 | 4857 sayılı Kanun m.25/II-f |
| 48 | 4857 sayılı Kanun m.25/II-g |
| 49 | 4857 sayılı Kanun m.25/II-h |
| 50 | 4857 sayılı Kanun m.25/II-ı |
Küçük işverenlerin en sık kullandığı çıkış kodları
5–50 kişilik bir şirkette ayrılışların büyük kısmı birkaç koda düşer. Bu kodların anlamını doğru bilmek, hatalı bildirimin önüne geçer.
Kod 03: İstifa
Çalışan kendi isteğiyle ve haklı bir neden göstermeden ayrılıyorsa kullanılır. İstifa eden çalışan kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği alamaz. İstifa dilekçesini ve tarihini özlük dosyasında saklayın. Çalışan "ücretim ödenmedi" gibi bir gerekçeyle ayrılıyorsa bu bir istifa değil, işçinin haklı nedenle feshi olabilir.
Kod 04: İşverenin haklı sebep göstermeden feshi
İşveren, iş sözleşmesini çalışanın ahlak veya iyi niyete aykırı bir davranışı olmadan sona erdiriyorsa kullanılır: performans, küçülme, iş planı değişikliği gibi. Bu kodla ayrılan ve süre şartlarını sağlayan çalışan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanabilir. Hesap için kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama yazılarımıza bakabilirsiniz.
Kod 05: Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi
Proje veya dönem için yapılan ve süresi yazılı olarak belirlenmiş sözleşme, süre dolduğu için bitiyorsa kullanılır. Sözleşme objektif bir neden olmadan art arda yenilendiyse belirsiz süreli sayılabileceği için (4857 m.11) bu koda dikkat edin.
Kod 01 ve 02: Deneme süresinde fesih
4857 sayılı Kanun'un 15. maddesine göre deneme süresi en çok iki aydır ve bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız feshedebilir. İşveren feshediyorsa 01, çalışan ayrılıyorsa 02 kullanılır. Deneme süresi yazılı sözleşmede yoksa bu kodlar kullanılmamalıdır.
Kod 22: Diğer nedenler
Listedeki hiçbir nedene uymayan durumlar içindir. Karşılıklı anlaşmayla (ikale) ayrılışta sık kullanılır. Ancak "kolay seçenek" olarak her ayrılışta 22 seçmek, çalışanın haklarıyla ilgili belirsizlik yaratır.
Kod 29 kaldırıldı: 42–50 kodları ne anlama geliyor?
Eskiden işveren, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle yaptığı her fesih için tek bir kod (29) kullanıyordu. SGK 2021'de bu kodu kaldırdı ve 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin II. bendindeki her alt bent için ayrı bir kod getirdi:
| Kod | 25/II bendi | Konusu |
|---|---|---|
| 42 | a | Sözleşme yapılırken gerçeğe aykırı bilgi veya belgeyle işvereni yanıltma |
| 43 | b | İşverene veya ailesine şeref ve namusa dokunan söz ve davranış, asılsız ihbar ve isnat |
| 44 | c | İşverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunma |
| 45 | d | Sataşma, işyerine sarhoş veya uyuşturucu almış olarak gelme |
| 46 | e | Güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırlarını ortaya koyma gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış |
| 47 | f | İşyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve ertelenmeyen bir suç işleme |
| 48 | g | İzinsiz veya haklı bir sebebe dayanmadan art arda iki iş günü, bir ayda iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe gelmeme |
| 49 | h | Yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etme |
| 50 | ı | İş güvenliğini tehlikeye düşürme veya otuz günlük ücretiyle ödeyemeyeceği hasara yol açma |
Bu kodlarla yapılan fesih kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı doğurmaz ve çalışan işsizlik ödeneği alamaz. Bu yüzden 42–50 kodları, iddia edilen davranışın tutanak, tanık ve yazılı savunma gibi belgelerle kanıtlanabildiği durumlarda kullanılmalıdır. 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesine göre işveren bu fesih hakkını, olayı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde ve her hâlükârda olayın üzerinden bir yıl geçmeden kullanmalıdır. Kanun metni: 4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr.
Hangi çıkış kodunda kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı var?
Aşağıdaki tablo genel kuralları özetler. Kıdem tazminatı için 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesindeki en az bir yıllık çalışma şartı, işsizlik ödeneği için de 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesindeki prim ve süre şartları ayrıca aranır.
| Kod | Kıdem tazminatı (1 yıl şartıyla) | İşsizlik ödeneği (prim şartlarıyla) |
|---|---|---|
| 03 İstifa | Kural olarak yok | Yok |
| 04 İşveren feshi | Var | Var |
| 05 Belirli süre sonu | Duruma göre | Var |
| 12 Askerlik | Var | Yok |
| 13 Kadın işçinin evlenmesi (evlilikten itibaren 1 yıl içinde) | Var | Yok |
| 14 Yaş dışı emeklilik şartları | Var | Yok |
| 17 İşyerinin kapanması | Var | Var |
| 23, 24, 25 İşçinin haklı nedenle feshi | Var | Var |
| 27, 28 İşverenin zorunlu veya sağlık nedeniyle feshi | Var | Var |
| 42–50 Ahlak ve iyi niyete aykırılık | Yok | Yok |
Önemli bir not: Kod, çalışanın hakkını tek başına belirlemez. Uyuşmazlık mahkemeye giderse gerçek fesih nedenine bakılır. Örneğin işveren 03 (istifa) bildirmiş olsa bile çalışan, ücretinin ödenmediği için ayrıldığını kanıtlarsa kıdem tazminatı alabilir. Kanun metinleri: 1475 sayılı İş Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu.
İşten ayrılış bildirgesi nasıl ve ne zaman verilir?
5510 sayılı Kanun'un 9. maddesine göre işten ayrılış bildirgesi, çalışanın ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde SGK'ya verilir. Bildirge e-Bildirge üzerinden, SGK İşveren Sistemi'nden elektronik olarak düzenlenir. Adımlar şöyledir:
- Ayrılış tarihini netleştirin. Son çalışılan gün ayrılış tarihidir. İstifa dilekçesindeki ya da fesih bildirimindeki tarihi esas alın.
- Doğru kodu seçin. Fesih belgesindeki gerekçeyle kodun birebir örtüştüğünü kontrol edin.
- Hizmet bilgilerini girin. Ayrılış ayına ve henüz bildirilmemişse önceki aya ait prim ödeme gün sayısı ve kazanç bilgilerini girin. Bu bilgiler bordroyla aynı olmalıdır.
- Bildirgeyi onaylayın ve çıktısını saklayın. Onay belgesini çalışanın özlük dosyasına koyun.
- Son bordroyu kapatın. Kalan ücret, fazla mesai, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve varsa tazminatlar son bordroda hesaplanır. Brütten nete adımlar için bordro nasıl hesaplanır yazımıza bakabilirsiniz.
Bildirge süresinde verilmezse 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesine göre her sigortalı için aylık brüt asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır. İşe girişteki bildirim kuralları için işe giriş evrakları ve SGK işe giriş bildirgesi yazımızı okuyabilirsiniz.
Yanlış çıkış kodu girdiyseniz ne yapmalı?
Yanlış kod çalışanın işsizlik ödeneği başvurusunun reddine ya da ileride bir alacak davasında aleyhinize delile dönüşebilir. Hatayı fark ettiğinizde bekletmeyin:
- Bildirgeyi gerekçeyi gösteren belgelerle (fesih bildirimi, istifa dilekçesi) birlikte yeniden kontrol edin.
- Düzeltme için bağlı olduğunuz SGK il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine başvurun.
- Düzeltmeden sonra çalışana bilgi verin; işsizlik başvurusu yaptıysa İŞKUR sürecini etkileyebilir.
- Kodu belirlemekte tereddüt ediyorsanız mali müşavirinize veya bir iş hukuku avukatına danışın.
İşten çıkış süreci için kontrol listesi
- Fesih veya istifa belgesi yazılı, tarihli ve imzalı mı?
- 42–50 kodu kullanılacaksa tutanak ve yazılı savunma alındı mı, altı iş günü geçti mi?
- Seçilen kod, belgedeki gerekçeyle aynı mı?
- İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verildi mi?
- Son bordroda kalan ücret, izin ücreti ve tazminatlar hesaplandı mı?
- Zimmetli eşyalar teslim alındı mı? Ayrıntılar için zimmet takibi yazımıza bakabilirsiniz.
Çalışan bilgileri ve bordroyu tek yerde tutun
İşten çıkışta doğru kodu seçmek kolaydır, asıl zor olan işe giriş tarihini, izin bakiyesini, fazla mesaiyi ve son bordroyu farklı dosyalardan toplamaktır.
Defterly İK bu verileri aynı çalışma alanında tutar:
- Personel bilgileri: Çalışan bilgileri ve belgeleri tek yerde durur.
- İzinler: İzin talepleri ve onaylar aynı panelde izlenir.
- Puantajdan bordroya: Puantajı işaretleyip bordro dönemini oluşturursunuz; brüt tutarı, kesintileri ve net ödemeyi birlikte incelersiniz.
İlk 5 çalışan ücretsizdir, sonrası çalışan başına aylık ₺29 (lansman fiyatı). Ayrıntılar: Defterly İK.
Sık sorulan sorular
SGK işten çıkış kodları nereden görülür?
Güncel liste SGK'nın e-Bildirge sisteminde, işten ayrılış bildirgesi düzenlenirken açılan listede yer alır. SGK ayrıca listeyi "İşten Ayrılış Nedenleri" sayfasında yayımlar.
İstifa eden çalışan için hangi kod kullanılır?
Kendi isteğiyle ve haklı bir neden göstermeden ayrılan çalışan için 03 kodu kullanılır. Çalışan ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle ayrılıyorsa 23, 24 veya 25 kodlarından uygun olanı seçilir.
Hangi çıkış kodunda işsizlik maaşı alınır?
İşveren feshi (04), belirli süreli sözleşmenin sona ermesi (05), işyerinin kapanması (17) ve işçinin haklı nedenle feshi (23, 24, 25) gibi çalışanın kendi istek ve kusuru dışındaki ayrılışlarda, 4447 sayılı Kanun'daki prim ve süre şartları sağlanırsa işsizlik ödeneği alınabilir. İstifa (03) ve 42–50 kodlarında alınamaz.
Kod 29 hâlâ kullanılıyor mu?
Hayır. Kod 29, 2021'de kaldırıldı. Yerine 4857 sayılı Kanun'un 25/II maddesindeki her bent için 42 ile 50 arasındaki kodlar kullanılır.
İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
5510 sayılı Kanun'un 9. maddesine göre ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde verilir. Süresinde verilmezse her sigortalı için aylık brüt asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.
Karşılıklı anlaşmayla ayrılışta hangi kod kullanılır?
Uygulamada karşılıklı anlaşmayla (ikale) ayrılışta çoğunlukla 22 (diğer nedenler) kodu kullanılır. Anlaşmanın yazılı olması ve çalışana makul bir yarar sağlaması önerilir; kod seçimini mali müşavirinizle teyit edin.
SGK işten çıkış kodları ilk bakışta uzun bir liste gibi görünse de küçük bir şirkette çoğu ayrılış birkaç koda düşer. Gerekçeyi yazılı belgeleyin, gerçeğe uygun kodu seçin, bildirgeyi 10 gün içinde verin ve son bordroyu eksiksiz kapatın. Bu düzen hem çalışanın haklarını korur hem de sizi sonradan çıkabilecek ceza ve davalara karşı güvenceye alır.
Personel bilgileri, izinler, puantaj ve bordro Defterly İK'da bir arada. İlk 5 çalışan ücretsiz, kredi kartı gerekmez. Ücretsiz başla →